社員個人が自らの意図に合わせて働き方を選ぶ「INTENTIONAL WORKING」を考える。第3回『INTENTIONAL WORKING』提唱セミナーが2021年3月18日に開催され、スターバックス コーヒー ジャパン 人事本部 組織人

これまで服装、働く場所など、働き方全般が組織の意図によって決められていた。しかし、ニューノーマル時代の今、社員個人が自らの意図に合わせて働き方を選ぶ「INTENTIONAL WORKING」が重要になってきている。2021年3月10日、第2

これまで服装、働く場所、休憩が組織の意図によって決められていたが、Withコロナの今、社員個人がで決められることも増えてきた。働き方は「組織の意図」の時代から「個人の意図」の時代に移行し、社員個人が自分の意図を持って働く「INTENTION

これからの働き方は、いったいどうなるのでしょうか？新型コロナウイルスが追い風となり、社会は本質的な変化ーパラダイムシフトをとげました。 働き方の本質が問われるようになり、企業は自社の生産性向上のために社員を「管理する」という概念を見直す必要

これからの働き方は、いったいどうなるのでしょうか？新型コロナウイルスが追い風となり、社会は本質的な変化ーパラダイムシフトをとげました。 働き方の本質が問われるようになり、企業は自社の生産性向上のために社員を「管理する」という概念を見直す必要

これからの働き方は、いったいどうなるのでしょうか？新型コロナウイルスが追い風となり、社会は本質的な変化ーパラダイムシフトをとげました。 働き方の本質が問われるようになり、企業は自社の生産性向上のために社員を「管理する」という概念を見直す必要

これからの働き方は、いったいどうなるのでしょうか？新型コロナウイルスが追い風となり、社会は本質的な変化ーパラダイムシフトをとげました。 働き方の本質が問われるようになり、企業は自社の生産性向上のために社員を「管理する」という概念を見直す必要

これからの働き方は、いったいどうなるのでしょうか？新型コロナウイルスが追い風となり、社会は本質的な変化ーパラダイムシフトをとげました。 働き方の本質が問われるようになり、企業は自社の生産性向上のために社員を「管理する」という概念を見直す必要

日々の暮らしや消費が大きく変わる中で、ウェルビーイングが改めて注目されています。 ウェルネスの概念を超えて、身体的、精神的、そして社会的に活力や精神的な平穏、充足感、達成感を追求した生き方が、ライフスタイルや価値観が変化する中で変化していま

月1日には休校中のほとんどの小中学校が再開する見通しというニュースが流れました。休校中の学校や教員の対応を通じて、それぞれの学校のユニークさが現れたと言えるでしょう。 生徒と教員のコミュニケーションも含めて、あらゆる教育のシーンで「学びのプ