社内で何か起こしたいけど、勇気がでない…アイディアはあるのだけど、誰に相談してどう実行に移せばいいのか分からないメンバーと一緒にイノベーションを起こしたいけど周りを巻き込めない…イノベーターとして任されたはいいけど何していいかわ

日本でも関心の高い、エストニアの電子国民制度“e-レジデンシー”や世界幸福度ランキング１位として選出されたフィンランドの “オルタナティブ教育” 。この仕組みは、単に仮想国民数や、教育水準を上げるための仕組みではなく、世界中からエストニアと

遊ぶように学び、子供達の学習意欲を高めながら好奇心と探究心を軸に人を育む教育国家フィンランド。「シリコンバレーよりも最先端」と言われるほど、世界中から熱い視線を浴びているIT国家エストニア共和国。 ビジネス界で話題の理由は、おもしろく勢いの

昨今、外国人雇用や職場内のLGBTQ、女性活躍推進など、ダイバーシティについての話題を耳にすることが増えてきました。性別、国籍など目に見えるものもありますが、目に見えない思考のダイバーシティも存在し、組織のイノベーション創出に繋がります。

お酒とおつまみ片手に、今大人気のコーワーキングスペースWeWork でイケてる企業さんと一緒に新年会しませんか? 「正直こんな失敗談もあった。みんな、どう乗り越えてきたんだろう？」 「組織改革を推進していく上で、他社ではどんな取り組みをして

外部サイト：Forbes https://forbesjapan.com/articles/detail/23026

「うちはモノがいいから大丈夫。必死に何かチャレンジすることなんて必要ない！」 「伝統ある会社だからそんな簡単には変わらない！私一人動いてもむなしいだけ、、」 「ソツなく言われた仕事をこなして、安定した会社員人生を全うできればいい！」 日本の

詳細は下記外部サイト：ハフポスト掲載 https://www.huffingtonpost.jp/2018/01/16/piotr_a_23334437/

あなたの価値とはなんでしょうか？ 自分の価値を見つけ、それを発信する「セルフブランディング」をご存知でしょうか？ 今回は、「セルフブランディング」をいち早く取り入れ、幅広く活動しているLinkedin日本代表の村上臣さんをゲストに迎え、弊社

*日本語で進行します。マリア・ベイリー氏には、逐次通訳つきます。 ダイバーシティとは、本来、「わたし」個人の中から始まるものである。 ———————&#82