認知バイアスを破り、ニューパラダイムの世界を創る
危機的な生存維持モードと認知バイアスの関係 連日報道される新型コロナウイルスの脅威や、世界的な経済への影響。みなさんも意識的、あるいは無意識のうちにこうした情報を取り込み、日々の生活や行動、そして精神的な状態に、さまざまな作用が及んでいるの
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危機的な生存維持モードと認知バイアスの関係 連日報道される新型コロナウイルスの脅威や、世界的な経済への影響。みなさんも意識的、あるいは無意識のうちにこうした情報を取り込み、日々の生活や行動、そして精神的な状態に、さまざまな作用が及んでいるの
問題は解決への糸口であり、解決策はまた問題を生む？ すでに、新型コロナウイルスにより世界中で3万人以上の方が命を落とされました。今回のパンデミックと比較して話題になるのは、1900年代初頭のスペイン風邪の大流行です。この時は、北極圏から太平
テレワークが急加速する中、新しい働き方や仕組みを導入する良い機会である一方、普段通りに物事が進まない苦労もあるでしょう。 会議を対面形式から、テレワークの従業員も参加できるように、オンライン形式へと変更した企業も多いのではないでしょうか？
社員個人が自らの意図に合わせて働き方を選ぶ「INTENTIONAL WORKING」を考える。第3回『INTENTIONAL WORKING』提唱セミナーが2021年3月18日に開催され、スターバックス コーヒー ジャパン 人事本部 組織人
これまで服装、働く場所など、働き方全般が組織の意図によって決められていた。しかし、ニューノーマル時代の今、社員個人が自らの意図に合わせて働き方を選ぶ「INTENTIONAL WORKING」が重要になってきている。2021年3月10日、第2
これまで服装、働く場所、休憩が組織の意図によって決められていたが、Withコロナの今、社員個人がで決められることも増えてきた。働き方は「組織の意図」の時代から「個人の意図」の時代に移行し、社員個人が自分の意図を持って働く「INTENTION
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