【MiraiForum】日本老舗イノベーターズvsシリコンバレー流イノベータートークバトルロワイヤル ~日本のイノベーターの未来を考える~

社内で何か起こしたいけど、勇気がでない…
アイディアはあるのだけど、誰に相談してどう実行に移せばいいのか分からない
メンバーと一緒にイノベーションを起こしたいけど周りを巻き込めない…
イノベーターとして任されたはいいけど何していいかわからない…

こんなお悩みでモヤモヤしていませんか?

この度、Mirai ForumではFUJITSU、KOKUYO、森永、LION、ハウス食品を始めとする老舗企業のイノベーター集団をお招きし、「日本のイノベーターの未来」をテーマにシリコンバレー出身者であるプロノイア・グループ(株)代表ピョートルとトークバトルを繰り広げます。
自らの働き方改革のみならず、企業内で次々と新規プロジェクトを仕掛け、日本のビジネス界を成長させている未来志向のイノベーター達と楽しく未来について考えませんか?
一歩踏み出して、新しいことしてみませんか?社内イノベーションの秘訣をワールドカフェ形式で徹底解説します。

■こんな方にオススメ
・お堅い企業に勤めているけど仕事しながら何かイノベーションを起こしたい方
・社内でイノベーターを育成し、力を発揮させる環境づくりをしたい方
・ワークシフトやライフシフトの老舗企業での実例を知りたい方
・元Google出身イノベーターと、老舗企業の*キャッキャリーマンのバトルを見たい方

*キャッキャリーマンとは
1.異業種でキャッキャと騒ぎ集まるのが好き。
2.新しいことや機会をキャッチするアンテナが高い。
3.犬ではなくネコ(CAT)のように、自分の好きな環境を自分で選ぶ性質。

■アジェンダ内容
なぜ大企業にはイノベーションが必要なのか?
お堅い企業でイノベーションを楽しむイノベーターは、どのように育ったのか?
老舗企業でイノベーターを育成するために必要な環境とは?
社外の関係構築は、イノベーター育成にどう生きるのか?

■日時
2019年4月23日(火)19:00-21:00(18:30受付開始)

■会場
FUJITSU Knowledge Integration Base PLY
〒144-8588 東京都大田区新蒲田1-17-25
富士通ソリューションスクエア 2階

■費用
4,000円
*美味しい軽食と飲み物を準備しております。

■定員
70名

■タイムテーブル
18:30 受付開始
19:00「笑点風」登壇者自己紹介
19:20 日本老舗イノベーターズvsシリコンバレー流トークバトル
20:00 休憩
20:10 ワールドカフェ
21:00 終了

■持ち物
PeatixのQRコード
名刺

■登壇者プロフィール

ピョートル・フェリクス・グジバチ氏
2000年に来日。ベルリッツ、モルガン・スタンレーを経て、2011年Googleに入社。アジアパシフィックにおけるピープルディベロップメント、2014年からグローバルでのラーニング・ストラテジーに携わり、人材育成と組織開発、リーダーシップ開発などの分野で活躍。2015年に独立してプロノイア・グループを設立。『0秒リーダーシップ』『世界一速く結果を出す人は、なぜ、メールを使わないのか グーグルの個人・チームで成果を上げる方法』『NEW ELITE』『Google流 疲れない働き方』『日本人の知らない会議の鉄則』著者。

平野 智也氏
森永製菓株式会社 新領域創造事業部 マネジャー
株式会社SEE THE SUN 
2007年、森永製菓入社。首都圏・東北でのスポーツサプリメント営業を経て、総務・法務部門に異動。総務では、経営に対して、働き方改革を提案し、本社ワークスペース変革チーム、スマートデバイス導入チームのリーダーを兼務。その後、新カテゴリー商品開発を担当し、昨年7月にマーケティング部門としては初のクラウドファンディングによるテストマーケティングを実施。2019年4月より現職。新規事業創造を目指すとともに、関係会社SEE THE SUNにて、社会課題の解決を目指した食品企業連携プロジェクトの実現を目指して取り組む。

坂本 崇博氏
コクヨ株式会社 働き方改革プロジェクトアドバイザー
(一社)日本健康企業推進者協会 顧問
2001年コクヨ入社のアニオタ。はやく帰ってアニメを見たいがために、自分の働き方改革を推進し、残業ゼロでノルマ倍クリアする働き方づくりに成功。その後、資料作成や文書管理、アウトソーシング、会議改革など数々の働き方改革ソリューションを開発。
現在は、働き方改革プロジェクト専門のコンサルタントとして、大手企業中心に働き方改革の制度・仕組みづくり、意識改革・スキルアップ研修などをサポート。最近は副業で、会社の年休をとって健康経営を推進する団体の顧問や、働き方改革セミナー講師業も営む。

豊田 陽介氏
ハウス食品グループ本社株式会社 ダイバーシティ―推進部 チームマネージャー 
2003年ハウス食品入社後、営業、営業企画、新規事業開発を経て、2019年4月より現職。
カレーをこよなく愛する3児の父。3人目の出産を機に、会社初となる「1年間の男性育休」を取得し、社内外を大いにザワつかす。
専業主夫として、日々家事育児に奔走する中で、シュフの大変さ&楽しさを身もをって体感。「男性が育休を取得することで、もっとしなやかで豊かな世の中になる!」と考えるようになり、育休男子を増やすべく、自身の体験談や想いを積極的に発信。
この4月からは、育休中に体験した自然の中での暮らしに魅了され、長野⇔東京の2拠点生活を開始。ダイバーシティ推進者として新たな働き方を実践中。

藤村 昌平氏
ライオン株式会社 研究開発本部イノベーションラボ 主任研究員
1978年愛媛県生まれ。2004年にライオン株式会社に入社。これまで、R&D部門で一貫して製品開発業務に携わる。住居用洗剤の技術開発や新訴求開発、台所用洗剤の新ブランド開発を経て、2016年よりプロジェクトベースの新規事業創出業務に従事。2018年より新設されたイノベーションラボにて新規事業の実現とイノベーションを生み出す組織創りに注力。

岡野 貴史氏
富士通株式会社
デジタルフロント事業本部ソーシャルエコノミー推進室部長
富士通にて、社会課題の解決に向け、従来のIT領域のみに留まらない新たな柱を作るべく新事業創出に取り組む。特に日本の強いモノづくりの技術に着目し、大田区との看工連携プロジェクトにて看護師の現場課題と大田区町工場の技術力をつないだ新たな商品開発を推進。超短期間でのプロトタイプ開発と検証を実現し、本プロジェクトのアイデアは国際モダンホスピタルショウにて準グランプリ獲得。従来にない事業・製品開発スキームを作り、企業と生活者をつなぎイノベーションを起こす新たな共創ビジネスモデルの実現を目指す。

※本イベントでは、Facebookのライブ配信および、メディアの撮影が入る場合がございますのであらかじめご了承ください。
※領収書は、Peatixで発行をお願いいたします。
※キャンセルでの返金対応は、3日前までとさせていただきます。

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