【Sponsored by パーソルクロステクノロジー株式会社】 「派遣」と聞いて思い浮かべるのは、主にバックオフィスやサポート業務に従事する人たちではないでしょうか。 「安月給」 「キャリアアップが見込めない」 といった印象や、2008年の「派遣切り騒動」などからも、派遣...

優秀なエンジニアたちが集まった職場環境と聞くと、冷徹な成果主義を想像する人も多いはず。 しかし、実際のマネジメントスタイルは違います。 成果主義の象徴と思われがちですが、実際には、日常的な雑談や「1on1」を通じて信頼関係を築き、「人を人として見る」文化が根付いているのです...

Forbes JAPAN Web編集長 谷本有香氏と1000社以上へCHRO機能の強化支援実績を持つLUF会長 堀尾司の2人が、毎回、注目のビジネスリーダーやCHROをゲストに迎えてお贈りする、「人的資本経営の時代を考える」トークセッション。その第3回が、プロノイア・グルー...

ただ時間を潰すための会話と思われがちな「雑談」。 しかし、優秀なビジネスパーソンほど、この“とりとめのない話”を成果につなげる術を知っています。その秘訣は、「ラポール」を構築する雑談力にありました。 当社プロノイア・グループ代表のピョートルが語る、“いい雑談”とは...

「雑談は苦手」というエンジニアが多い？ それは思い込みかもしれません。 元Google人事で当社プロノイア・グループ代表のピョートルが語るのは、エンジニアの論理思考が実は雑談力の最大の武器になるという事実。 エンジニアが雑談を通じてチームのパフォーマンスを引き上げるための「...

「心理的安全性」と聞いて、友達同士のようにニコニコ楽しい仲良しクラブのような職場を想像していませんか？ その考え、真逆です！ 重要なことを伝え合い、建設的な意見の対立を歓迎する環境こそ、心理的安全性の本当の姿です。 元Googleの人材開発責任者、当社プロノイア・グループの...

これまで服装、働く場所など、働き方全般が組織の意図によって決められていた。しかし、ニューノーマル時代の今、社員個人が自らの意図に合わせて働き方を選ぶ「INTENTIONAL WORKING」が重要になってきている。 2021年3月10日、第2回「INTENTIONAL...

これまで服装、働く場所、休憩が組織の意図によって決められていたが、Withコロナの今、社員個人がで決められることも増えてきた。働き方は「組織の意図」の時代から「個人の意図」の時代に移行し、社員個人が自分の意図を持って働く「INTENTIONAL...

連日報道される新型コロナウイルスの脅威や、世界的な経済への影響。みなさんも意識的、あるいは無意識のうちにこうした情報を取り込み、日々の生活や行動、そして精神的な状態に、さまざまな作用が及んでいるのではないでしょうか。

マネジャーやメンバーの1on1ミーティングをサポートし、質を高めることを目的としたこのカードは、時間の制約や心理的安全性の欠如など様々な課題に直面する現場のマネジャーにとって、メンバーとの関係性を構築するために欠かせない要素である本質的な対話のきっかけを提供します。

認知バイアスカードは、ビジネスの様々な場面で現れる認知バイアスについて理解し、行動変容のための実践を支援するためのツールです。