8 分
創造性をハックするネイチャーワークスタイリング ～「自然」がもたらす創造性の効果～
これまで服装、働く場所など、働き方全般が組織の意図によって決められていた。しかし、ニューノーマル時代の今、社員個人が自らの意図に合わせて働き方を選ぶ「INTENTIONAL WORKING」が重要になってきている。 2021年3月10日、第2回「INTENTIONAL...
閲覧数：12回
8 分
新型コロナウイルスのカオスから生き残るための、意思決定力
これまで服装、働く場所、休憩が組織の意図によって決められていたが、Withコロナの今、社員個人がで決められることも増えてきた。働き方は「組織の意図」の時代から「個人の意図」の時代に移行し、社員個人が自分の意図を持って働く「INTENTIONAL...
閲覧数：5回
1 分
これからは働き方が劇的に変わる！？「らしく働くための仕事術」を知っておこう！ : 講演会レポート
働き方のルールはどんどん変わっています。 これからの働き方「クリエイティブエコノミー」とは何か？今の働き方からどのように変わっていくのか？を具体的にお話ししました。 Work 1.0は歴史上にも見られる古い生産経済で、働き方は肉体労働。求められるのは『勤勉さ』と『服従』です...
閲覧数：8回
1 分
Forbes Japan: 人事の本質は「自己実現」で人事を無くすこと｜人的資本経営トーク
Forbes JAPAN Web編集長 谷本有香氏と1000社以上へCHRO機能の強化支援実績を持つLUF会長 堀尾司の2人が、毎回、注目のビジネスリーダーやCHROをゲストに迎えてお贈りする、「人的資本経営の時代を考える」トークセッション。その第3回が、プロノイア・グルー...
閲覧数：20回
2 分
あなたの組織に”本当に”必要な1on1を語るグループワーク
Peatix： https://peatix.com/event/4023253 社内アンケートで「1on1の浸透が芳しくない」 「とりあえずやっているが成果が出ていない」 といった声をよく聞きます。 その原因は、組織の特徴や目的に沿った1on1の...
閲覧数：15回
2 分
【7/25 開催】認知バイアスカードを利用していつでもできる！チームビルディング強化
率直で建設的な議論のないチームでは、成果を出すことが難しいのは明らかです。
心理的安全性を高め、建設的な対話が生まれることで、初めてチームのパフォーマンスが向上します。
閲覧数：8回
13 分
危機的な生存維持モードと認知バイアスの関係
連日報道される新型コロナウイルスの脅威や、世界的な経済への影響。みなさんも意識的、あるいは無意識のうちにこうした情報を取り込み、日々の生活や行動、そして精神的な状態に、さまざまな作用が及んでいるのではないでしょうか。
閲覧数：40回
