世界が変わるより先に動く、これからのビジネス開発人材とは？ 企業と個人が自己実現できる環境を整えることこそが、人事の本質的な役割です。 人材を「管理する対象」ではなく、「自己実現を支援する存在」として捉えることが重要であり、企業は、社員一人ひとりが自分らしく働き、成長できる...

「今、問われる本当の多様性」をテーマに登壇しました。 実際に組織に多様性を取り入れることは時間がかかるし本当に面倒。それでも、ダイバーシティが実現できれば、多様な人材のアイデアを生かした画期的なサービス（商品）を生み出し、事業が発展していく可能性は大きいのです。一見すると〝...

【Sponsored by パーソルクロステクノロジー株式会社】 「派遣」と聞いて思い浮かべるのは、主にバックオフィスやサポート業務に従事する人たちではないでしょうか。 「安月給」 「キャリアアップが見込めない」 といった印象や、2008年の「派遣切り騒動」などからも、派遣...

優秀なエンジニアたちが集まった職場環境と聞くと、冷徹な成果主義を想像する人も多いはず。 しかし、実際のマネジメントスタイルは違います。 成果主義の象徴と思われがちですが、実際には、日常的な雑談や「1on1」を通じて信頼関係を築き、「人を人として見る」文化が根付いているのです...

開発組織において、そもそも「OKR」は必要でしょうか？？ 必要であるならば、その目的はなんでしょうか？ 2024年12月、ファインディ株式会社様主催の開発組織部門長向け招待制イベント「VPoE Summit」にて、OKRの運用法や浸透フェーズでのよくある課題など1時間の講演...