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Forbes Japan: 人事の本質は「自己実現」で人事を無くすこと｜人的資本経営トーク
Forbes JAPAN Web編集長 谷本有香氏と1000社以上へCHRO機能の強化支援実績を持つLUF会長 堀尾司の2人が、毎回、注目のビジネスリーダーやCHROをゲストに迎えてお贈りする、「人的資本経営の時代を考える」トークセッション。その第3回が、プロノイア・グルー...
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仕事ができる人はなぜ雑談がうまいのか？ 成果につながる“ラポール”の秘密 | 世界の一流は雑談で何を話しているのか
ただ時間を潰すための会話と思われがちな「雑談」。 しかし、優秀なビジネスパーソンほど、この“とりとめのない話”を成果につなげる術を知っています。その秘訣は、「ラポール」を構築する雑談力にありました。 当社プロノイア・グループ代表のピョートルが語る、“いい雑談”とは...
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エンジニアこそ雑談上手！チーム力を飛躍させる『いい雑談』の極意 | 書籍「世界の一流は雑談で何を話しているのか？」より
「雑談は苦手」というエンジニアが多い？ それは思い込みかもしれません。 元Google人事で当社プロノイア・グループ代表のピョートルが語るのは、エンジニアの論理思考が実は雑談力の最大の武器になるという事実。 エンジニアが雑談を通じてチームのパフォーマンスを引き上げるための「...
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忖度から脱却せよ！『心理的安全性』が築く本当の強い組織とは？ | 心理的安全性 最強の教科書より
「心理的安全性」と聞いて、友達同士のようにニコニコ楽しい仲良しクラブのような職場を想像していませんか？ その考え、真逆です！ 重要なことを伝え合い、建設的な意見の対立を歓迎する環境こそ、心理的安全性の本当の姿です。 元Googleの人材開発責任者、当社プロノイア・グループの...
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リーダーに贈る「エンパシー」の正しい理解と活用の心得 ～ “感情”と向き合う本当の意義と効果 | Atlassian TEAM TOUR Tokyo 2022
人に厳しく結果に甘い”日本企業のマネジメントに終止符を。エンパシーが生み出す本当の成果とは？ 相手の立場に立ち、その心に寄り添う「エンパシー」は、単なる共感を超えた“思いやり”の力。 しかし、それが日本の組織にどう関係し、どんな変革をもたらすのか？今回インタビューでお話しし...
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創造性をハックするネイチャーワークスタイリング ～「自然」がもたらす創造性の効果～
これまで服装、働く場所など、働き方全般が組織の意図によって決められていた。しかし、ニューノーマル時代の今、社員個人が自らの意図に合わせて働き方を選ぶ「INTENTIONAL WORKING」が重要になってきている。 2021年3月10日、第2回「INTENTIONAL...
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新型コロナウイルスのカオスから生き残るための、意思決定力
これまで服装、働く場所、休憩が組織の意図によって決められていたが、Withコロナの今、社員個人がで決められることも増えてきた。働き方は「組織の意図」の時代から「個人の意図」の時代に移行し、社員個人が自分の意図を持って働く「INTENTIONAL...
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これからは働き方が劇的に変わる！？「らしく働くための仕事術」を知っておこう！ : 講演会レポート
働き方のルールはどんどん変わっています。 これからの働き方「クリエイティブエコノミー」とは何か？今の働き方からどのように変わっていくのか？を具体的にお話ししました。 Work 1.0は歴史上にも見られる古い生産経済で、働き方は肉体労働。求められるのは『勤勉さ』と『服従』です...
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あなたの組織に”本当に”必要な1on1を語るグループワーク
Peatix： https://peatix.com/event/4023253 社内アンケートで「1on1の浸透が芳しくない」 「とりあえずやっているが成果が出ていない」 といった声をよく聞きます。 その原因は、組織の特徴や目的に沿った1on1の...
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【7/25 開催】認知バイアスカードを利用していつでもできる！チームビルディング強化
率直で建設的な議論のないチームでは、成果を出すことが難しいのは明らかです。
心理的安全性を高め、建設的な対話が生まれることで、初めてチームのパフォーマンスが向上します。
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危機的な生存維持モードと認知バイアスの関係
連日報道される新型コロナウイルスの脅威や、世界的な経済への影響。みなさんも意識的、あるいは無意識のうちにこうした情報を取り込み、日々の生活や行動、そして精神的な状態に、さまざまな作用が及んでいるのではないでしょうか。
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