カルチャー改革

ー生産性が高く働きがいのあるカルチャーー

生産性を高めるための働く環境の改革から、建設的な議論や決定ができる会議改革など、ワークフローの設計から、新たな働き方の体験設計を行います。

社員体験をデザインする

環境設計×カルチャー

働く時間、場所、状況、そして働く人の体調、感情などによって、人間の集中力は変わってきます。同じ時間を働くのであれば、生産性が高まる場所と方法で働くべきです。職場のオフィスから、リモートワークまで、どんな環境で、どう働くのか、生産性を高める「フロー」の観点から環境設計とカルチャー醸成をサポートします。

会議改革

日本の企業では、会議が多く業務時間の大半を会議に占領されている上、開催プロセスにおける付随業務(会議室調整、開催通知、議事録)により業務負荷が高まっています。社内やチームの生産性を高めるための「新しい会議のあり方」「プロセス」「ファシリテーション」をロールプレイを交えて実施し、会議の効率化と情報共有のスピードを加速させます。

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