人に厳しく結果に甘い”日本企業のマネジメントに終止符を。エンパシーが生み出す本当の成果とは？
相手の立場に立ち、その心に寄り添う「エンパシー」は、単なる共感を超えた“思いやり”の力。
しかし、それが日本の組織にどう関係し、どんな変革をもたらすのか？今回インタビューでお話ししたのは、管理式では生み出せないイノベーションの真髄です。
なぜ部下の失敗やパフォーマンス低下に寄り添うことが、結果として組織の強さを作るのか？そして、エンパシーを持ちながらも「ぬるま湯」にはならない厳しさのバランスとは？
マネジメントの新しい視点と、日本企業が抱える「人に厳しく結果に甘い」という根本的な問題を見直し、組織の未来を変えるヒントをつかんでください。エンパシーの力を今、手に入れましょう。
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